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【鉅亨網編譯蔡騰輝 綜合外電】

現在的年輕人可能要比父母那一輩工作更久才能退休,另外,退休金也將比父執輩更少。生日送禮推薦

媒體《CNNMoney》報導,全球經濟較好幾個國家的最新研究數據顯示,現在努力工作的年輕人,以後退休的時候,可能領不到什麼退休金。全球一百多個國家當中,只有幾個國家能夠在幾十年後,還保有現在的退休金發放制度與維持良好的生活水準。

經濟合作與發展組織 (OECD) 表示,與現在的退休族群相比,現在年輕人未來屆齡退休時,領得錢較少,並且很多國家可能面臨退休基金破產的問題。

很多經濟發展較佳的國家,預計將退休年齡延後至 70 歲。現在英國、愛爾蘭、捷克的勞工,可能要到 2054 年,屆齡 68 歲才能退休。

相較之下,盧森堡與斯洛維尼亞的勞工,60 歲就可以退休了。已開發國家男女平均退休年齡大約為 65 歲。

不過,當人們退休的時候,他們能領到的錢,已遠不如上班時的薪資。英國退休族群只能領到上班時薪資的 38%,如果在英國退休超過 40 年的人,只能領到原先上班時薪資的 30%。

經濟合作與發展組織說,相較英國,美國退休勞工則可以領到上班薪資的 45%,不過,2054 年也將調降為 35%。

西班牙、盧森堡、土耳其的退休勞工則幸福多了,分別可以領到上班薪資 82%、77%、75% 的退休金。

隨著全球平均餘命上升和已開發國家人口老化等原因,各國退休年限不斷延後。但這就出現嚴重問題,老人不斷增多,年輕人口卻不斷減少,使得退休基金基數開始出現危機。

此外,各國的工作基本保障狀況也開始鬆動。這代表人們的工時與年數必須拉長,才能賺取足夠退休的錢。

經濟合作與發展組織表示,許多退休族群過去的工作都十分穩定,但現在全球經濟紛擾不斷,新一代上班族的工作機會與穩定程度,跟不上已往的水準。

過去 10 年間,已開發國家中,年紀介於 55 歲至 64 歲的就業率上升 7%。這也足以顯示,退休族群開始擔憂退休金不足,而重返職場的現象。

『新聞來源/鉅亨網





勞動基準法「一例一休制度」,正式於去(2016)年12月23日生效,特別休假天數及未休處理也大幅變動。安永圓方國際法律事務所資深律師周志潔表示,特休假為本次最大的更動,勞工可指定時間、且公司不得拒絕,「若公司拒絕,就會被開罰,而且依照罰則,實際執行的主管本人,也可能被一併開單。」

周志潔指出,一例一休制度實施後,工作時間是勞基法管制最嚴格及勞動檢查最易違規之處,勞基法針對每日、每周設定正常工時,也同時限制每日、每月的延長工時及綁定休假制度,公司的工時管控已難再如以往,建議企業必須在內部管理機制上做好相應準備。

安永圓方國際法律事務所合夥律師闕光威認為,對企業而言勞工特休假為最重大變更,勞基法本次修法已定性為勞工權利,因此特休假由勞工排定,且年度終結或契約終止的未休日數則應由公司發給工資。

周志潔也表示,在這波勞基法更動廢止的解釋函令中,最重要的是在特休假,因為過去沒有明確規定的狀況下,很多公司會指定勞工休特定時間或甚至用名目「吃假」。「但目前特休假由勞工排定,若公司拒絕就會被開罰;而且依照罰則,實際執行的主管本人,也可能被一併開單,吃上2到100萬的罰鍰。」



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